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令和２年度の介護職員等特定処遇改善加算につきまして、当社におきましては、以下の取り組みを実施いたしております。

【算定事業所】
・水月ヘルパーステーション※（Ⅱ）
・デイサービス季節めぐり（Ⅰ）
・ラ・セゾン（Ⅰ）
・リハビリデイ　まいぺーす（Ⅰ）
・クレハピア（Ⅱ）

※ 福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ（障害福祉）も算定しています。

【職場環境等要件について】
＊資質向上：

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援（研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む）等
＊労働環境：

・雇用管理改善のため管理者の労働・安全衛生法規、休暇・休職制度に係る研修受講等による雇用管理改善対策の充実

・子育てとの両立を目指す者のための育児休業制度等の充実、事業所内保育施設の整備

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善等
＊その他：

・非正規職員から正規職員への転換等

・職員の増員による業務負担の軽減