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令和5年度の介護職員等特定処遇改善加算につきまして、当社におきましては、以下の取り組みを実施いたしております。

 

【算定事業所】

・水月ヘルパーステーション※（Ⅰ）
・デイサービス季節めぐり（Ⅰ）
・ラ・セゾン（Ⅰ）
・リハビリデイ　まいぺーす（Ⅰ）
・クレハピア（Ⅰ）

※ 福祉・介護職員等特定処遇改善加算Ⅱ（障害福祉）も算定しています。

 

【職場環境等要件について】

＊入職促進に向けた取り組み：

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

＊資質の向上やキャリアアップに向けた支援：

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

＊両立支援・多様な働き方の推進：

・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

＊腰痛を含む心身の健康管理：

・雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施

＊生産性向上のための業務改善の取組：

・タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

＊やりがい・働きがいの醸成：

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善等